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对于大部分人来说,从零开始摸索职场,获得对应的认知和经验的本质,还是盲人摸象的逻辑,虽然抓到的是事实,但是只是局部,最后的出来的结论也就容易出错。

所以掌握职场,就要先从全面认知开始,先得全面看象。

1

创立一家公司,就像播种,产品和商业逻辑选定,就像选种子。

那么选定了一颗种子,就已经选择了这颗种子的上限,如果选择了西瓜种子,收割的季节就只能得到西瓜,卖了西瓜得到西瓜的利润,而不能指望得到樱桃,卖到樱桃的价格。

行业不同,公司产品不同,直接决定了公司的利润,最后到个人工资上限。

一家公司的产品和商业逻辑已定,成长起来后的岗位架构基本上也已经定型,岗位主要被分核心价值岗位和非核心价值岗位。

就像选了西瓜种子,成长起来的组成就是西瓜的根、茎、叶和西瓜,最有价值的只是西瓜而已,虽然其它根、叶和茎都比不可少,但是有分别。

身在职场,如何选定适合自己的行业、高价值的公司,以及核心岗位是是关键。

2

思维效率

职场发展的本质是思维效率的发展。

两个人的时间一样,但是工资相差数十倍的结果,是赚钱思维效率的差异。

工作上自行车效率的思维方式,解决不了汽车类的问题,汽车根本跑不起来,跑不起来也就没有了汽车的价值。

思维效率不提升,有机会都接不住。

影响个人思维效率提升的最大要素是是否具备开放性思维。

开放性思维是在面对未知事物的时候,选择了学习和适应规则,然后顺势而为。

而封闭性思维在面对未知的事物时,选择了惧怕风险,怕损失,按个人平时的习惯办事,根本不管现实发生了变化,新的事物本质是怎么样的,碰到难点立马找经验来说服自己用老办法。

想要跳跃至至少经理及以上岗位,开放性思维是一个门槛,过去了就很轻松,过不去就只能止步于此。

公司高层的眼睛都是雪亮的,很难被蒙混过关的机会存在。

3

情商

一个人能力强,但是情商不高,这样的人往往得不到重用。

一个人能力强,必须情商高,才不会被埋没。

情商的本质是一个人能力值前面的符号,情商高符号为正,个人实力才容易得到展现,给公司创造正面的价值。

情商过低为负,个人实力给公司造成破坏,这样的人也没法用。

提升情商最主要关注的是两点,一个是开眼界,一个是直达问题本质的能力。

没眼界的人,只连基本的事务或道理或套路都不懂,懂的人不愿意花成本给不懂的人试错浪费时间,无疑或丧失很多机会和合作。

直达本质后,分析才会精准,应对才不会出大错。如果分析错误,好比方向错误,后面再怎么玩都是错了。